本溪市教育局

2月9日，本溪市教育局召开专题会议，对2022年4月以来查处的四名在职教师违规从教问题在全系统进行通报，严明工作纪律，清正教育行风，确保“双减”工作纵深推进。具体通报情况如下：

一、市第十二中学教师徐某某违规从教问题

徐某某于2022年4月7日违规参与学生校外自习活动并出现在学生校外自习场所，其行为严重违反职业道德，构成违反工作纪律错误。徐某某承诺不守诺，顶风违纪，根据相关法律规定，决定给予徐某某降低专业技术岗位等级处分（降低3个等级），处分决定向民进本溪明山总支主委通报。调离至郊区同类学校，两年内不得重新调动，停止两年教学工作；处分期内（两年）不得参加专业技术职务任职资格考试（评审）；处分期内每年取消其1个月基本工资额度绩效，扣发其24个月奖励性绩效工资；取消其两年义务教育教师奖励性补贴；取消其5年内评优评先及申报人才计划资格。

二、市实验中学教师林某某违规从教问题

2022年暑期专项治理工作期间，林某某于2022年8月2日违规参与学生校外自习活动并出现在学生校外自习场所，其行为严重违反职业道德，构成违反工作纪律错误。林某某承诺不守诺，顶风违纪，根据相关法律规定，决定给予林某某党内严重警告处分，降低专业技术岗位等级处分（降低3个等级）。调离至郊区同类学校，两年内不得重新调动，停止两年教学工作；处分期内（两年）不得参加专业技术职务任职资格考试（评审）；处分期内每年取消其1个月基本工资额度绩效，扣发其24个月奖励性绩效工资；取消其两年义务教育教师奖励性补贴；取消其5年内评优评先及申报人才计划资格。

三、市实验中学教师李某某违规从教问题

李某某于2022年11月6日违规参与学生校外自习活动并出现在学生校外自习场所，其行为严重违反职业道德，构成违反工作纪律错误。李某某承诺不守诺，顶风违纪，根据相关法律规定，决定给予李某某降低专业技术岗位等级处分（降低3个等级），处分决定向民进本溪平山总支主委通报。调离至郊区同类学校，两年内不得重新调动，停止两年教学工作；处分期内（两年）不得参加专业技术职务任职资格考试（评审）；处分期内每年取消其1个月基本工资额度绩效，扣发其24个月奖励性绩效工资；取消其两年义务教育教师奖励性补贴；取消其5年内评优评先及申报人才计划资格。

四、市实验中学教师任某某违规从教问题

2022年11月7日，有群众举报任某某涉嫌存在违规从教问题。后经市教育局、市纪委、市公安局等部门联合调查核实，认定任某某于2022年10月30日违规参与学生校外自习活动并出现在学生校外自习场所，其行为严重违反职业道德，构成违反工作纪律错误。任某某承诺不守诺，顶风违纪，且调查期间不如实反映调查组询问的有关问题，其行为造成较大社会影响，根据相关法律规定，决定给予任某某降低专业技术岗位等级至最低级处分（降至十三级）。调离至郊区同类学校，三年内不得重新调动，停止三年教学工作；处分期内（两年）不得参加专业技术职务任职资格考试（评审）；处分期内每年取消其1个月基本工资额度绩效，扣发其24个月奖励性绩效工资；取消其5年内评优评先及申报人才计划资格。

上述四名在职教师置职业操守于不顾，置国家、省市教育行政部门三令五申于不顾，置人民教师荣誉于不顾，顶风违纪、影响恶劣，必须从严从重处理。市实验中学自2022年8月以来连续发生3起在职教师违规从教问题，社会影响较大，决定给予市实验中学党政主要领导及相关责任人通报批评，取消市实验中学及上述人员2022年各类评优评先资格，责令学校向市教育局作出书面检讨。

各县（区）教育局、直属各学校（单位）要高度重视师德师风建设工作，围绕《中国共产党纪律处分条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规和政策规定，切实组织广大教师开展深入学习活动，强化教师纪律约束意识，严守师德规范，自觉维护人民教师的良好形象和社会声誉。全市广大教师要结合通报案例举一反三、引以为戒，牢固树立底线意识，珍视教师职业操守，切实增强遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》的思想自觉和行动自觉，不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，不断涵养高尚师德，以德施教、以德育德，做党和人民满意的“四有”好老师。

下一步，本溪市教育局将深化执纪监督和信用体系制度建设，出台全新的教师违规从教行为处理办法以及一系列配套举措，并充分发挥多部门联合治理机制优势，主动接受社会监督，持续狠抓教师违规从教行为和“四风”问题专项整治工作，对教师违规从教行为“零容忍”，对有令不行、有禁不止、顶风违纪教师，一律从严从重处理，同时严厉追究监管不严、工作不力、问题频发的学校及相关领导主体责任，深化巩固在职教师违规从教行为和“四风”问题整治成果。